BC留學生申請技術移民辦法改動 低技術職位失去申請資格

BC推薦移民計畫(BCPNP)技術移民類(Skilled Immigration)最近對國際畢業生申請辦法作出大幅修改，對於以“管理職位“”申請的人士，BCPNP要求他們必須提供如何爬升到高層職位的證明；而原本從事低技術或在製造業、銷售服務業工作或辦事員等工作職位的申請人，在政策修改之後，再無申請資格，將被拒於申請大門之外。

BCPNP在2017年11月1日開始引進了多項修改，可能有許多中國申請人仍不知道自己從事的工作已不合申請資格，而仍在滿懷憧憬準備投遞申請。

在原先的舊制中，BCPNP下的一般國際畢業生(International Graduate)，以及BC快速移民(EEBC)的國際畢業生類別，本來接受全國職業代號(NOC)為C或是D的工作，只要申請人能夠提出未來如何在職業精進的計畫，即通過門檻，可以被接受。

這類的工作是指一些半技術、低技術的技工工作，或是在製造業、銷售服務業，或是辦事員工作或是助理等工作，而不少剛畢業的人士，也會從事這類工作。但BCPNP從11月1日開始實施修改，完全改變了過去的申請條件，不再接受一些低階工作或是辦事員職位的人士申請。

另一方面，BCPNP也對以“管理職位“(management positions)的工作申請的人作出了較從前更嚴格的審查要求。

以前BCPNP並不需要看“管理職位“之外的工作經驗，但現在明文規定，要看申請人在畢業後，是否曾從事過有關的工作，並要求申請人提供逐漸爬升至管理職級的證據，而不是申請人在畢業後馬上“速成”擔任管理職位。

根據BCPNP的新規定，如果國際畢業生的申請人，無法證明他們是以漸進式的方式增加工作經驗及提高工作職責，又或是他們的雇主無法證明所作出的工作聘書內容是真實的，則他們的申請即會被拒絕。

BCPNP所以修改規定，有可能見到一些申請人為了提高自己的條件，而以”管理職位”的工作進行申請，而這當中可能有人是馬上畢業就進入管理工作，但多數人都不是那麼幸運，可以在畢業時即馬上找到”管理職位”的工作，所以作為BCPNP的審查官員，他們對於年輕人畢業即從事管理工作的情況有所懷疑，其實也是正常的。

11月1日起的其他修改還包括，之前申請BCPNP技術移民的人不能佔有在BC省登記公司超過十分一的股份，但現在新規定是申請人及其配偶，合起來不能佔有超過十分一的股份；在薪資的定義方面，紅利、傭金及小費、加班費、房屋津貼等均不能計算在薪資之內。這一切新措施顯示，省府的用意是要堵塞申請人鑽空子的漏洞。